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中國時報【唐玉麟、吳泓勳／台北報導】

財、經兩部對員工分紅配股緩課案，初步達成共識，包括緩課對象是指總經理以下員工（含總經理）、5年後課稅等原則，但對經濟部主張員工現金增資配股緩課門檻擴大到500萬元（以內），財政部有意見，希望維持在300萬元以內，近期內將交由行政院政務委員鄧振中協調處理。

不過據瞭解，行政院仍希望財經兩部能就大方向先有共識。

未來在財經兩部建立共識後，由經濟部負責增訂產業創新條例草案，預計在立法院本會期送審，最快明年1月1日實施。

財政部、經濟部近期就員工分紅配股緩課所得稅進行多次會商， 就大方向部分已達成共識，提出「五限」原則，包含採「個人帳戶管理制」，限定層級，限定金額、限定5年期限等。

新任經濟部長杜紫軍8月中上任後，提出員工分紅配股緩課稅原則方案，與財政部舉行會議，其中，對員工分紅金額訂為300萬元，是參酌美國作法(10萬美元)，緩徵期限最長訂為5年，則參照過去促產條例作法，但對適用對象，確定排除董事長與不具有經理人職務的董監事。

工業局長吳明機說，對員工分紅配股緩課案，目前財經兩部仍有兩大歧見，一是經濟部主張希望緩課對象，包括總經理在內，理由是總經理是經理人之一，不是股東代表；二是對員工現金增資配股金額部分，擴大到500萬以內，理由是這是金錢認股，並不是免費配股，屬於有償性，因此金額應大一點，才有助於吸引國外高級人才回台，參與企業現金增資。據悉，半導體業界希望訂定為1千萬元。

吳明機舉例說，為延攬一名在國外有經驗的人才，且賺了幾千萬或上億元，回國被一家企業聘請為總經理或副總，或是技術總監，應可以認股；但若只能參與員工現金增資300萬元，是否太少？他強調，經濟部原本是希望不要訂定上限。

吳明機強調，緩課，並非不繳稅，希望這套新制，「越快實施越好」。

目前財政部「鬆口」同意，可兩選一，傾向同意總經理可納入緩課對象，但對員工現金增資配股金額擴大到500萬元，暫表達反對立場。

內容來源 : 中時電子報